Outsourcing

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Personal-Outsourcing

Personal-Outsourcing ist die Übertragung von Funktionen des hauptamtlichen Personals und eines Teils der Geschäftsprozesse an eine Drittorganisation. Der Begriff «Outsourcing» bedeutet in direkter Übersetzung aus dem Englischen «externe Quelle». Das Delegieren einiger Funktionen des Unternehmens an einen Outsourcer ermöglicht es, Geschäftsprozesse zu optimieren und die Effizienz des Unternehmens zu steigern, Verwaltungs- und Produktionskosten zu senken und erlaubt es der Organisation, sich auf die Kernkompetenzen und die Entwicklung zu konzentrieren.

Geschichte des Outsourcings

Die Geschichte des Outsourcings begann in den achtziger Jahren des letzten Jahrhunderts. Der Mechanismus in seiner heutigen Form wurde erstmals von General Motors eingesetzt. Das Outsourcing ermöglichte eine Kostenreduzierung und brachte das Unternehmen an die Spitze des Automobilgeschäfts. Das Wachstum des globalen Outsourcing-Marktes begann aktiv in den 2000er Jahren und seither zeigen Untersuchungen, dass Outsourcing in der globalen Wirtschaft ein stetig wachsender Trend ist.

Was ist die rechtliche Grundlage für das Outsourcing?

Es dürfen sowohl Verträge abgeschlossen werden, die durch Gesetze und Verordnungen vorgeschrieben sind, als auch solche, die sich nicht in Gesetzen und Verordnungen widerspiegeln.

Eine der Möglichkeiten zur Umsetzung von Outsourcing-Vereinbarungen ist der Abschluss eines Vertrages über die vergütungspflichtige Erbringung von Dienstleistungen. Die Steuerbehörden interpretieren derzeit eine Outsourcing-Vereinbarung als eine Art Dienstleistungsvertrag. Der Vertrag wird in schriftlicher Form geschlossen.

Was sind die Unterschiede zwischen Outstaffing und Outsourcing von Personal?

Beide Begriffe bezeichnen eine besondere Form der Beschäftigung. Outstaffing Mitarbeiter führen ihre Aufgaben in einer bestimmten Organisation aus. Zwischen Einzelpersonen und dieser Organisation wird ein Arbeitsvertrag geschlossen. Das Personal wird «vermietet», um eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen. In diesem Fall hat das Personal bestimmte Aufgaben, es werden Stellenbeschreibungen erstellt und das Gehalt wird festgelegt. Die Beschäftigung erfolgt in einem bestimmten Unternehmen, aber die eigentliche Arbeit wird in einem anderen Unternehmen ausgeführt.

Outsourcing ist die Übertragung bestimmter Funktionen von einer Organisation auf eine andere (Buchhaltung, Personalwesen usw.). Der Outsourcer verfügt nicht über einen festen Arbeitsplatz und einen klaren Arbeitsplan. Die Bezahlung erfolgt auf Grund der Arbeitsleistung. Beim Outsourcing ist die Vertragslaufzeit unbegrenzt, beim Outstaffing beträgt die maximale Laufzeit neun Monate.

Was sind die Vorteile des Outsourcings in Bezug auf das Personal?

Arbeiten für Miete (Outsourcing) bietet viele Beschäftigungsmöglichkeiten in einer Vielzahl von Branchen. Der Mitarbeiter hat eine garantierte Lohn- und Urlaubszeit. Man kann sich nur auf seine direkten Aufgaben konzentrieren, man muss sich nicht durch andere Arbeitsbereiche ablenken lassen. Ein Sozialpaket ist vorgesehen.

Besonderheiten der Abwicklung und Bezahlung beim Outsourcing

Das Outsourcing erfolgt auf Basis eines Dienstleistungsvertrages. Es gibt mehrere Arten der Bezahlung: nach den Ergebnissen der Tätigkeiten, nach den im Vertrag festgelegten Bedingungen und nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Die am häufigsten verwendete ist die Bezahlung nach Ergebnissen. In diesem Fall geht das Geld nach Abschluss einer bestimmten Aufgabe auf dem Konto des Outsourcers ein. Der Preis für Personaldienstleistungen hängt von der Qualifikation und der Komplexität der durchgeführten Arbeiten ab.

Besteuerung und steuerliche Risiken beim Outsourcing

Eine der Voraussetzungen dafür, dass ein Unternehmen Outsourcing-Kosten hat, ist das Vorhandensein eines ordnungsgemäß ausgeführten Vertrags. Darüber hinaus muss es Dienstleistungsverordnungen geben, die Informationen über die Art und den Umfang der Dienstleistungen enthalten. Die Dokumentation muss nach den gesetzlichen Vorschriften erstellt werden.

Outsourcing im Rahmen der vereinfachten Besteuerung wird von vielen Unternehmen als Möglichkeit gesehen, die Steuerbemessungsgrundlage zu unterschätzen. Wenn der Vertrag Leihpersonal vorsieht, das die grundlegenden Funktionen ausführt, dann werden die Arbeitskosten nicht berücksichtigt. .

Was sind die Vorteile des Outsourcings von Personal an Unternehmen?

Outsourcing ist eine moderne Lösung für das Personalwesen. Die Vorteile umfassen:

  1. Kosteneinsparungen durch den Wegfall zusätzlicher Kosten für Buchhaltung, Personalabteilung, juristischen Support.
  2. Alle arbeitsrechtlichen Fragen werden von der Outsourcing-Firma behandelt.
  3. Möglichkeit, den Status eines Kleinunternehmens beizubehalten.
  4. Möglichkeit, Arbeiter für eine bestimmte Aufgabe in einer bestimmten Zeit zu beschäftigen.

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